Общественно-политическая интернет-газета

Низкая безработица может маскировать системный кадровый кризис, скрытую безработицу и теневую занятость, предупредили в Федерации независимых профсоюзов России.

По оценке Минтруда, текущий дефицит кадров в экономике составляет 5-6 млн работников и в дальнейшем будет возрастать. В условиях сохраняющегося дефицита кадров, но при замедляющихся темпах роста заработных плат, снижения экономических показателей и недоступности кредитных средств для многих предприятий - фактор издержек работодателей стал значимым для стабильности социально-трудовой сферы в целом.

В зоне риска - обрабатывающие производства, автопром, строительство и логистика. Именно там чаще всего работодатели применяют новые режимы труда - сокращенный рабочий день, простой, остановки производств. Но возникают новые риски для возникновения противостояний и в других сферах, в частности в здравоохранении, бюджетных организациях.

Председатель совета директоров АО ХК "СДС", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина отмечает, что в бюджетной сфере сохраняется курс на оптимизацию территориальных подразделений ведомств. Частный бизнес давит другое: 21% ключевой ставки на протяжении большей части прошлого года "съел" рентабельность там, где ее и так было немного, - это строительство, финансовые компании, часть промышленности. В IV квартале 2025-го Росстат зафиксировал рост фактических увольнений в крупных организациях на 59% год к году.

При этом рынок структурно остается дефицитным - безработица держится на уровне в 2,1%. Минэкономразвития допускает рост до 2,6% по итогам года, аналитики из макроопроса ЦБ называют 2,5%. "Это управляемое охлаждение. Во второй половине года, по мере снижения ставки - ЦБ уже опустил ее до 15% в марте, а в пятницу опустил до 14,5%, давление на частный сектор должно ослабнуть. Бюджетный будет оптимизироваться дольше: там логика административная. Ключевой вопрос на горизонте года - успеет ли производственный сектор, где кадровый голод никуда не делся, принять тех, кого отпускают финансовые ведомства и госструктуры", - рассуждает эксперт.

Но за цифрами увольнений стоит и более долгосрочный процесс. Цифровизация и внедрение ИИ уже сейчас делают избыточными целые функции - прежде всего в финансовом контроле, документообороте, типовых административных позициях. Это не циклический спад, который пройдет вместе со снижением ставки, а структурный сдвиг. Высвобождаемые кадры из налоговых инспекций и госструктур не перейдут автоматически в производственный сектор, где дефицит сохраняется: там нужны другие компетенции. Именно этот разрыв - между теми, кого отпускает старая экономика, и теми, кого ищет новая, - станет главным вызовом рынка труда на горизонте ближайших двух-трех лет, уверена Горелкина.

А пресс-секретарь независимого профсоюза "Новый труд" Ольга Иванова напоминает, что 65% компаний заявляют о нехватке сотрудников, число вакансий превышает 4 млн. Тем не менее число работников, рекомендованных к увольнению, за 10 месяцев выросло на 43%, достигнув 105 147 человек на 1 апреля 2026 года. Это не противоречие, а следствие структурного раскола рынка труда, уверена она.

Действительно, дефицит кадров остается острым, но он точечный. Больше всего предприятиям не хватает рабочих (сварщики, электрики, операторы), инженеров, IT-специалистов, врачей. Их массово не сокращают. Увольнения концентрируются в двух зонах: бюджетный сектор (региональные и муниципальные органы власти, налоговые инспекции) и массовые офисные специальности (финансисты, юристы, бухгалтеры, административный персонал). Здесь конкуренция за рабочие места растет, а автоматизация позволяет выполнять тот же объем работы меньшим числом сотрудников.

Фото: freepik.com

Источник: https://rg.ru/2026/04/24/ekspert-ivanova-deficit-kadrov-ostaetsia-ostrym-no-on-tochechnyj.html

2026-04-25 16:27:22

Всего просмотров: 144