Общественно-политическая интернет-газета

Якутия испытывает серьезную потребность в кадрах: по данным властей, только промышленным компаниям требуются более 10 тыс. квалифицированных работников. Вопрос – где их взять? Переехать на север из других регионов готовы далеко не все.

Поэтому АЛРОСА, крупнейший работодатель республики, традиционно делает ставку на системную и непрерывную подготовку местных специалистов. О том, как алмазная компания помогает учащимся якутских вузов и ссузов начать успешную карьеру – в нашем материале.

Важной составной частью для обеспечения производства квалифицированными инженерами, геологами, техниками, слесарями и водителями, является сотрудничество с учебными заведениями Якутии. Это не только гарантирует устойчивость производства, но и способствует экономическому росту региона, создавая новые возможности для молодежи.

АЛРОСА активно работает со школьниками, студентами высшего и среднего профессионального образования, занимается трудоустройством и адаптацией молодых специалистов. Подробнее об этом нам рассказал Алексей Евстратов, директор Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА.

«Основные направления компании, в которых востребованы специалисты – производственные: горное дело, обогащение, транспорт, строительство, а также сортировка и огранка алмазов. Есть также потребность в специалистах в сфере экологии и промышленной безопасности.

В АЛРОСА на постоянной основе действуют профориентационные программы для старшеклассников, которые помогают им при поступлении в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования», - сообщил Алексей Евстратов.

От теории – к практике

Следующая ступень профориентации и подготовки потенциальных специалистов компании – система высшего и среднего профессионального образования. Кто-то поступает и уезжает в центральные вузы и потом, возвращаясь, устраивается в компанию. А кто-то целенаправленно поступает на профильные специальности в учебные заведения республики, с которыми сотрудничает АЛРОСА, что обеспечивает дальнейшее трудоустройство в алмазодобывающую компанию.

«В этом году компания получила более двух тысяч заявок на прохождение учебной и производственной практики. Мы смогли принять порядка 700 студентов. Например, в ЯПТА в 2025 году проходили производственную практику 20 студентов. Из них трое уже трудоустроены у нас: два студента успешно защитили свои дипломные работы, один продолжает обучение. Это пример того, как студенты могут одновременно учиться и работать, получая зарплату и адаптируясь к будущей работе. Как правило, учебные заведения идут на встречу и помогают с индивидуальным графиком обучения. Интерес к работе в АЛРОСА у молодежи Якутии постоянный.

Не секрет, что компания является лидером по трудоустройству в республике, к нам ежегодно устраиваются сотни выпускников. Например, у нас в ЯПТА работает 160 человек, только за последнее время было трудоустроено 12 молодых специалистов. В связи с увеличением производственной загрузки в 2027 году ожидается открытие большого числа вакансий. Для реализации этой цели мы находимся в постоянном диалоге с Северо-Восточным федеральным университетом и Якутским промышленным техникумом», - рассказал директор Якутского предприятия по торговле алмазами.

Как отметил Алексей Евстратов, компания уделяет большое внимание адаптации молодежи на новом рабочем месте и за его пределами. В этом им помогают как опытные сотрудники – наставники, так и другие молодые специалисты компании.

Выигрывают все

В истории нашей страны был период, когда у учебных заведений были проблемы как с количеством поступающих, так и с их будущим трудоустройством: промышленные предприятия закрывались, рабочих мест не было. Но за последние десятилетия появились новые предприятия, повышается технологический уровень работы. Это в свою очередь породило острую потребность в квалифицированных кадрах с опорой на местные ресурсы. Благодаря сквозной системе подготовки специалистов – от школы до производственной практики – в выигрыше оказываются все, но самое главное – сами учащиеся. Алмазная компания задает стандарты такой работы.

«АЛРОСА активно работает как на местах, так и непосредственно в Якутске, сотрудничая с университетами, колледжами и техникумами. Очень важная работа здесь – профориентация, открытие фирменных классов с углубленным изучением предметов, которые понадобятся выпускникам школ при выборе профессиональной деятельности. Особый акцент на поступление в колледжи и техникумы.

Сегодня мы имеем восемь учреждений профессионального образования с промышленным профилем. В них открыто более 100 современных мастерских, что позволило значительно улучшить подготовку специалистов за последние шесть лет. Такие фирменные классы в школах, мастерские в колледжах и техникумах являются единой образовательной системой, откуда черпают свои будущие кадры промышленные компании», - рассказал Михаил Присяжный, первый заместитель министра образования и науки РС(Я)

Молодежь вновь потянулась в промышленность

За последние годы АЛРОСА подписала соглашения о сотрудничестве с девятью техникумами и колледжами из шести улусов республики и г. Якутска. Так, в 2025 году производственную практику на площадках АЛРОСА проходили выпускники Якутского автодорожного техникума.

«В сентябре прошлого года мы подписали с компанией АЛРОСА соглашение о подготовке специалистов. 15 наших выпускников весной этого года проходили производственную практику на месторождениях АЛРОСА и ее дочерней компании «Алмазы Анабара», испытав себя в деле. Ребята вернулись довольные, как условиями работы, так и зарплатой. В этом году студенты уже сами интересуются практикой в алмазной отрасли. В целом, молодежь стала вновь больше интересоваться промышленностью и работой в крупных добывающих компаниях», - рассказал Николай Никаноров, заведующий по трудоустройству и практикой Якутского автодорожного техникума.

Как правило, в автодорожном техникуме обучается молодые ребята, увлеченные техническими дисциплинами и автотранспортом. В их числе – выпускник техникума Мичил Кузьмин из села Харбалах Таттинского улуса.

«Меня с детства тянет к технике, поэтому я поступил в автодорожный техникум на слесаря по ремонту строительных машин. Мой отчим работает в карьере механиком и сварщиком, поэтому с этой специальностью я уже знаком по его рассказам.

Производственную практику мы проходили на Накынском месторождении АЛРОСА. Она продлилась 23 дня, в течение которых мы занимались разборкой и сборкой коробки передач КамАЗа, покраской БелАЗа и другими делами, которые нам поручали работники компании. Мы увидели работу компании изнутри, узнали, как работать слесарем в условиях вахты.

Возможно, в будущем я трудоустроюсь в АЛРОСА. Как минимум, хочу проходить там производственную практику. Машинами мне нравится заниматься, в скором времени планирую отучиться и получить права. Это все пригодится мне», - рассказал Мичил Кузьмин.

Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24

2025-11-24 10:04:44

Всего просмотров: 10